Muster todesanzeigen kollegen

Wenn der Tod während der Arbeit des Arbeitnehmers eintritt, besteht der erste Schritt darin, den normalen Rettungsdienst (falls er nicht bereits vorhanden ist) unter der Nummer 999 anzurufen. Eine Todesanzeige ist in der Regel kurz, insbesondere alle, die in Zeitungen gedruckt werden (die oft pro Wort oder Brief berechnet werden). Als Ausgangspunkt für das Schreiben einer Todesanzeige sollten die grundlegenden Informationen, die aufgenommen werden sollen, den vollständigen Namen (einschließlich des Mädchennamens), geburts- und sterbedaten und den Ort des Todes umfassen. Wenn Sie mehr Platz haben, können Sie die Todesursache, “überlebt” (d. h. Namen von nahen, lebenden Familienmitgliedern) und Details zur Beerdigung und/oder Gedenkfeier hinzufügen. Wenn der Dienst öffentlich ist, geben Sie Datum, Uhrzeit und Ort an. Der Tod muss auch so bald wie möglich dem Direktor des Sicherheitsbüros gemeldet werden, der dafür zuständig ist, ihn gegebenenfalls den Gesundheits- und Sicherheitsbehörden zu melden. Einmal über einen Tod informiert, frieren Banken normalerweise Konten ein, einschließlich gemeinsamer Konten. Die Letzte Zahlung erfolgt daher in der Regel an die “Vertreter des Nachlasses von …” Der Tod eines Verwandten oder Freundes beginnt eine Zeit großer Schwierigkeiten für alle Beteiligten.

Zusätzlich zu den Gefühlen der Trauer müssen sich diejenigen, die dem Verstorbenen am nächsten stehen, mit logistischen Aspekten der Tragödie befassen, einschließlich Benachrichtigungen über die Beerdigung, gedenkstätten und andere Versammlungen, die verteilt werden müssen. Die Personaldatensätze und die Datei des Abteilungspersonals müssen aktualisiert und geschlossen, aber entsprechend den Standardaufbewahrungszeiträumen beibehalten werden. Wenn der Tod der Person auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist, kann die Exekutive für Gesundheit und Sicherheit untersuchen, dass vollständige Aufzeichnungen des Vorfalls gesammelt und aufbewahrt werden müssen. Es gibt viele Variationen der Formulierung von Todesanzeigen, aber die meisten Arten lassen sich in zwei Kategorien einteilen: formal und persönlich. Da die Ankündigung Menschen erreicht, die Sie vielleicht nicht kennen, ist es ratsam, bei der traditionellen Formulierung zu bleiben, wie: Im Falle eines Arbeitstodes ist es oft Sache des direkten Managers des verstorbenen Mitarbeiters, die Todesanzeige zu machen. Neben den oben genannten Basisdaten könnte es auch von Interesse sein, zu erwähnen, wie lange der Mitarbeiter in der Firma war und in welcher Eigenschaft, während er etwas mehr professionelle Informationen als eine Standard-Todesanzeige gibt. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, ob und wie die Familie es vorzieht, dass Spenden oder Kondolenzbriefe zugestellt werden sollten. Man denke beispielsweise an die bahnbrechenden fMRI-Studien von Greene und Kollegen (Greene et al. [14]; Greene & Haidt [15]; Greene et al. [16]). Diese Forscher legten Beweise dafür vor, dass Vernunft und Emotionen jeweils eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung der moralischen Urteile der Menschen spielen und dass charakteristisch folgenhaft eiternistische Urteile eher aus kognitiven Überlegungen herrührn, während charakteristisch deontologische Urteile eher von emotionalen Reaktionen abhängen.

Wir erkennen zwar den Wert von Greenes Arbeit an, dienen aber auch als Fallstudie, die die Unzulänglichkeiten der experimentellen Arbeit ohne naturalistische Beobachtung hervorhebt.